A menudo, las diferencias entre trabajadores y empresas no tienen por qué llegar a la fase judicial. El asesoramiento preventivo, la mediación y el diálogo entre las partes pueden evitar costes excesivos y dilaciones en el tiempo de resolución de los litigios.

Podemos distinguir dentro de esta materia tan compleja los siguientes campos:

• Derecho individual del trabajo: que trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.
• Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideración colectiva.
• Derecho de la seguridad social: regula la relación con la protección, principal, pero no exclusivamente económica, de los trabajadores ante los riesgos de la enfermedad, accidentes, vejez, etc. (seguridad social).
• Derecho procesal laboral.

Algunos de los aspectos que tratamos en el despacho son:

• Procedimientos de Conciliación y Mediación Laboral
• Actuaciones ante el S.M.A.C., los Juzgados de lo Social y el Tribunal Superior de Justicia
• Despidos Objetivos / Disciplinarios
• Contratación Laboral
• Reclamaciones Salariales
• Indemnizaciones
• Juicios por Accidentes de Trabajo
• Juicios por Accidentes in itinere
• Acoso laboral o Mobbing/ Discriminación Laboral
• Asesoramiento legal de Autónomos
• Contratas y Subcontratas de Servicios
• Empresas de Trabajo Temporal
• Sanciones al Trabajador y al Empresario
• Seguridad Social: Incapacidades/Pensiones/Prestaciones

Tratamos todo tipo de incapacidades: permanentes parciales, totales o absolutas, así como la gran invalidez; todos los temas relacionados con la jubilación, viudedad o maternidad; los despidos objetivos y disciplinarios; reclamaciones de cantidad, etc.